Na semana internacional do Orgulho LGBTQIAP+, temos orgulho de ser e podermos expressar a pluralidade da companhia.

No dia 28 de junho é celebrado mundialmente o Dia do Orgulho LGBTQIAP+, escolhido em virtude dos acontecimentos da rebelião de Stonewall, em Nova Iorque, como forma de celebrar o orgulho em fazer parte da comunidade e lutar pelos direitos LGBTQIAP+. Na Tahto, temos orgulho em cultivar uma cultura baseada no respeito e acolhimento a diversidade, que se mostra evidente em meio a nossos colaboradores.

Diversas pessoas lutaram para que esse dia pudesse ser estabelecido de forma tão massiva. Por isso, a Tahto tem como objetivo promover um ambiente pautado em acolhimento e respeito, em todas as suas instâncias.

Os dados demográficos da Tahto expressam a diversidade latente na cultura organizacional da Tahto

• 30% dos nossos colaboradores se identificam com orientação sexual diversa, ou seja, são pertencentes ao espectro LGBTQIAP+;
• 8% se identificam com pronomes diferentes dos binários.

Entendemos que não se trata apenas de números, mas de pessoas e profissionais que enriquecem a cultura da Tahto diariamente. Por isso, é essencial conceder o espaço merecido para suas experiências e histórias.

Anderson Alberto da Costa Silva, colaborador Tahto há 7 meses, já tem muito a compartilhar sobre sua trajetória profissional dentro da Tahto e sua evolução pessoal.

Para Anderson, o processo seletivo na Tahto foi rápido e simples (dois pontos) o colaborador afirma ter se sentido acolhido logo nos primeiros momentos, e afirma que “durante esses sete meses em que estou trabalhando me sinto muito bem recebido e vejo que todos aqui (na Tahto) são tratados bem independentemente do qual diferente você é. ” Além disso, Anderson frisa que a diversidade presente na Tahto foi um dos fatores decisivos na decisão e concretização da sua candidatura.

Ao ser perguntado sobre o processo de se descobrir parte da comunidade LGBTQIAP+, Anderson conta que tudo se deu de forma natural: “Eu estava tomando banho um dia e apenas disse em voz alta “sou gay””. Para ele, o apoio recebido de seus amigos e família foi fundamental.

Sobre a vida profissional e pessoal, Anderson se mostra uma pessoa persistente e com objetivos bem pautados: “Apesar das adversidades que sofri no caminho, acredito não ter deixado me abalar muito e continuo sendo uma pessoa divertida e feliz, no momento o que eu mais quero e conseguir me formar”.

Anderson dos Santos Gracio, colaborador Tahto nascido na Zona Norte do Rio de Janeiro, conta ter tido uma infância feliz e amorosa, apesar das dificuldades. Filho de mãe solo, sempre viu na educação uma oportunidade de crescimento.

De acordo com Anderson, sempre buscou estudar e trabalhar para ajudar sua família e oferecer melhor qualidade de vida. Anderson relata que estudava e trabalhava em dois turnos para garantir seu futuro:“Não sonhava com as coisas que vivo hoje […] minha casa, minha pequena família, (meu companheiro e meu pet), deixando minha mãe no conforto dela na medida do possível […] hoje trabalho (na Tahto) em regime Home office com isso consigo cuidar ainda mais de nós. ”

Gael Rayner de Oliveira Lucena, homem trans e colaborador Tahto, conta que enfrentou dificuldades antes de estabelecer sua verdadeira identidade.

“Foi um processo muito demorado de aceitação própria e entender as diferenças que eu sentia”, relata Gael, que passou por um processo de 12 anos até se entender como um homem transexual: “Deixei de viver muitos anos da minha vida para me caber na realidade padronizada da sociedade e cultura ao meu meio […] Mas tudo isso me tornou muito mais forte e a cada dia que passa me sinto mais e mais encorajado em ser quem eu sou porque isso traz a leveza e paz que sinto hoje, e não trocaria por nada”.

Atuando na Tahto há alguns meses, Gael possui boas impressões e excelentes perspectivas: “Eu vejo a Tahto muito inclusiva em seus processos seletivos bem como no quadro de funcionários. Vejo que abre portas para desenvolvermos profissionalmente e o respeito junto com o tratamento igualitário”.

Claudian Douglas da Silva Sousa, colaborador Tahto, tem a diversidade como um dos melhores aspectos da companhia: “acho lindo ver pessoas de várias formas, bem como o fato de que me sinto bem na Tahto”.

Claudian relata que já teve que lidar com a LGBTQIAPN+fobia na escola e em outros contextos sociais, mas teve o apoio de pessoas importantes, como sua avó, a quem considera uma heroína. “Após um processo de autoconhecimento me identifico como pansexual, visto que me apaixono por pessoas”, afirma.

Thalita Magalhães Bastos, analista de Experiência do Usuário (UX) da Tahto, também nos contou um pouco sobre sua experiência como mulher, profissional e pessoa pertencente ao espectro LGBTQIAP+:

Para Thalita, se entender como pessoa LGBTQIAP+ é algo extremamente natural desde o início, ela descreve o processo como “caótico, mas muito natural ao mesmo tempo”. “Eu era uma adolescente com muitas perguntas sobre o mundo e poucas respostas. Tive que descobrir por mim mesma.”, afirma a colaboradora.

Na visão de Thalita, sua orientação sexual não se trata de algo que deva ser tratado como diferente, ela acredita que todos devem ser vistos com naturalidade e para além se sua sexualidade. Para ela, uma das principais razões pela qual o dia 28 de junho é importante é “para que cada vez mais enxerguem como algo corriqueiro e natural, somos plurais, mas nossa essência é uma só.”

E a profissional fala por si só: formada em audiovisual, Thalita vive uma aventura profissional na Tahto há 8 meses: “Os desafios são diários e sou apaixonada pelo que eu faço, atuamos em frentes de digitalização com uma Squad muito incrível. Então tem sido um grande prazer fazer parte do time Tahto”, garante.

Os colaboradores da Tahto pertencentes à comunidade LGBTQIAPN+ são pessoas e profissionais distintos, com histórias diferentes, que geralmente possuem algo em comum: o processo, por vezes difícil, de autodescobrimento. Diante disso, se mostra a importância de um mercado acolhedor que valorize, acima de tudo, a capacidade profissional de cada um.

A Tahto se preocupa em garantir um ambiente que assegure essa valorização em todos os âmbitos, através de políticas internas para valorizar essa diversidade que tanto nos orgulha:

• Tahto com Você: periodicamente, são realizadas palestras com profissionais sobre temas importantes na sociedade e que afetam diretamente os nossos colaboradores; entre eles, palestras e eventos relacionados a gênero e sexualidade;
• Um dos mais eficazes meios de combate a qualquer tipo de discriminação é a conscientização; por isso, a Tahto realiza campanhas voltadas a temas relativos a diversidade, promovendo espaços para os colaboradores participarem das campanhas, além de Casual Days e premiações.

O selo “Tahto Plur@l” busca unir todas as políticas internas de incentivo e respeito à diversidade sob uma só temática, como forma de destacar o compromisso da Tahto em manter a diversidade como uma das principais características enquanto marca empregadora, para que todos os nossos colaboradores e associados possam sempre expressar seu #OrgulhodeSer.

O Canal de Denúncias da Tahto está sempre aberto. Caso você, colaborador, seja vítima ou presencie qualquer situação de LGBTQIAP+fobia, denuncie. As denúncias podem ser feitas de forma anônima.