Acreditamos que humano e tecnologia sempre estarão integrados, e isso está presente no DNA e estratégia de negócio da cia. Partindo desse desenvolvimento, a área de Gente e Cultura da Tahto iniciou uma transformação digital com o projeto “RH Digital”, cujo principal objetivo é customizar e digitalizar as rotinas de todos os subsistemas de RH para que sejam mais ágeis, assertivos, contribuam com o negócio e garantam uma melhor experiência ao colaborador.  
 
O RH digital abre portas para um setor mais criativo, estratégico e eficiente, e passa a ter um novo papel: o de criar novos processos para as pessoas, alterando o escopo do líder do time de gestor de pessoas para gerenciador de experiência dos colaboradores. 
 
O desafio principal é a mudança de mindset do RH e liderança para uma cultura de dados, de autoresponsabilidade, empoderamento, colaboração e de inovação. Os grandes ganhos para o RH e para a cia estão ligados a retenção de talentos, clima organizacional, aumento da produtividade, direcionamento das decisões que passam a ser com o uso de dados, gerando informações e conhecimento que por fim, alimentam decisões mais assertivas e estratégicas com as pessoas e para o negócio.  
 
Para garantir a transformação na área de Gente e Cultura, o processo foi planejado em fases e divididos por subsistemas. Iniciamos com o R&S, envolvendo todo o time e contando com parcerias que oferecem plataformas de Inteligência artificial, a exemplo da parceria entre Gupy e Tahto.  
 
Segundo nossa Gerente de R&S, Isabela Prado de Azevedo, “no processo de recrutamento e seleção, tecnologia é aliada do processo decisório do analista de seleção, que acontece através da ferramenta de ATS (Application Tracking System), que analisa o perfil dos candidatos cruzando esses dados com o perfil do cargo registrado no software, de modo que a tecnologia aponta o grau de aderência de cada um para determinada posição. Usando então o Fit Cultural e a afinidade desse candidato com a vaga disponível, temos uma entrega mais assertiva, rápida e eficiente, além da garantia de uma jornada de seleção transparente para os candidatos, que garante 100% de feedback de participação, independente do resultado. ”  
 
Seguimos com a nossa transformação! 🚀 
 
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